双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他.【法律依据】劳动合同法26、39条.doc案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某,双方签订了2年的劳动合同,约定试用期3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部.人力资源部考虑解除合同。在第天,公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。【评析】:试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同,必须证明王某不胜任工作岗位,且经培训或调整工作岗位后仍不胜任.建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。
试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc【案例五】解除劳动合同无证据支持半岛彩票官方APP下载，企业面临不利后果合同法经典案例分析甲公司招聘录用了乙，合同期限3年,合同履行过程中乙经常迟到、早退、旷工,与同事关系紧张，甚至辱骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚，并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁。仲裁过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据,仲裁机构裁决继续履行劳动合同。【评析】公司单方解除劳动合同,应有明确的法律和事实依据，如果没有证据支持,将承担不利后果.【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果1、没有明确的商业秘密范围，未与涉密人员签订保密协议,企业利益无从保护。【案例六】企业加班应依法支付加班工资月应聘至上海某服装公司工作,双方口头约定每月工资1450元。工作后谷某发现，公司实行每周工作6天,每周48小时工作制，且不支付加班工资。
2000日，谷某经仔细核算后发现，自2000休日加班共计9天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业的用工成本。【法律依据】劳动法44条.doc她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿；在年节里,为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧,她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子，个个哭得很悲,她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了,她死时，乳儿不在她的旁侧。
